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创新岗位竞争激励机制 国医科技内部竞聘会顺利召开

发布时间:2019-12-10 浏览次数:1648次

为进一步做好公司内部人才选拔工作,鼓励内部人才的合理流动和优化配置,建立规范有效的岗位竞争激励机制,安徽国药医疗科技有限公司于129日就项目规划设计师、项目总监岗位召开了内部竞聘会,董事长丁贞虎、轮值总经理刘王飞、各一级部门负责人及员工代表组成了评审小组,共有14名员工参与了此次竞聘。

董事长强调,公司改革的核心是人的改革、人事的改革,在激烈竞争的行业现状下,人才即是收益,人才即是保障。此次内部竞聘会不仅仅是一场岗位竞选,也是一次相互交流和学习的机会,更是公司合理化配置人才资源的积极体现,既有利于员工的自我发展,也有利于公司的行稳致远。2020年起,公司将逐步推进全面竞聘上岗机制,并不断完善内部竞聘机制,让更多有能力、有思想的人在国医科技大放光彩,为提高项目实施能力储备人才,为提高行业竞争力打下基础,为满足日益增长的客户需求提供保障。

本次竞聘流程包括个人履职演讲、提问答辩、评委点评三个环节,将多角度多全方位对竞聘者进行全面考察。竞聘者围绕工作经验、岗位认知、工作规划等内容,全面阐释个人对竞聘岗位的认知和思考,展现了国医员工的职业素养和精神风貌,赢得了现场的阵阵掌声。

 

在评选过程中,评委们本着公平公正的态度,从客观实际出发,根据竞聘岗位、演讲内容、个人能力、答辩表现等维度对竞聘者进行综合考评,进行现场工作指导,让竞聘者对所竞聘岗位有了更深层次的理解。

人能尽其才则百事兴,企业要顺应行业的发展就必须对人才资源进行科学有效的配置此次内部竞聘,不仅为员工提供了个人展示的平台,也进一步深化了人才竞争激励机制。今后,国医科技将积极推进竞聘上岗工作常态化,不断拓宽员工内部晋升渠道,为公司战略目标的实现提供人才保障